Coaching to określenie bardzo popularne w ostatnim czasie, można je napotkać często w różnorodnych sytuacjach

Coaching to określenie bardzo popularne w ostatnim czasie, można się z nim często spotkać w rozmaitych sytuacjach. Stosunkowo niewielka ilość osób zdaje sobie jednak sprawę, co to określenie oznacza i z czym się wiąże. Jest to mianowicie termin mający odniesienie do rozmaitych dziedzin życia, w pierwszej kolejności do psychologii i biznesu. Techniki z coachingu chętnie stosuje się do zdobywania i pogłębiania zdolności pomocnych w zarządzaniu przedsiębiorstwem oraz w pracy w dużej korporacji. W przebiegu coachingu niezwykle istotną osobą jest trener, czyli coach. Osoba taka powinna mieć określone uprawnienia do spełniania swoich powinności, a do zyskania takich pozwoleń wymagane są określone zdolności. Zdobywa się je na rozmaitych szkoleniach i warsztatach z coachingu. W profesji tej także bardzo cenną wartością jest doświadczenie.

[…]

Szkolenia dla kadry kierowniczej

Ci, co zatrudnieni są pod czyimś nadzorem, posiadają zwykle wyrobioną własną prywatną ocenę przełożonego, jakiej raczej nikomu nie przekazują – w obawie przed konsekwencjami. Znakomita większość pracowników każdego poziomu, ludzie, którzy podlegają komuś innemu, kto twardą ręką egzekwuje wypełnianie obowiązków i rozdaje nagrody i kary, mówi jednak zupełnie na głos: mój szef to… wstaw sobie wybrane wulgarne słowo.

[…]

Ocena pracowników w firmach

Każda firma, niezależnie od wielkości, składa się z pojedynczych elementów, którymi są pracownicy. Tego rodzaju jednostek jest szczególnie wiele w największych firmach. Jasne jest z kolei, że im więcej jednostek ma się kontrolować, tym trudniej tego obowiązku dopełnić. Z kolei w przedsiębiorstwach, które zatrudniają dziesiątki czy nawet setki osób potrzebne jest sprawdzanie, czy pracownicy dobrze wykonują swoje zadania. Nieścisłości i uchybienia w pracy jednostek mogą bowiem stać się przyczyną gorszych rezultatów całej firmy.

[…]