Co to jest ocena okresowa?

Od dawna już podwładni podlegają kontroli. Niegdyś stosowano na ten cel surowe zasady, a praca przeprowadzana była pod ostrym nadzorem szefów. Dzisiaj, aby dowiedzieć się na ile dobrze pracujemy opracowane zostały różnorakie techniki oceny. Ocena pracownicza pomoże szefowi dokonać właściwej selekcji, ale także dać nagrody tych najlepszych i dobrze ich mobilizować, inspirować.

[…]

Okresowa analiza postawy pracownika

Nie od dziś wiadome jest, że na dobry wynik całej firmy składają się efekty pracy poszczególnych jednostek. Im większa zaś firma, tym pracowników więcej. Przy większej liczbie pracowników trudniej jest ich kontrolować i obserwować ich jednostkowe wyniki. Żeby to osiągnąć, sporządzona została tak zwana ocena pracowników. Wykonuje się ją na różne sposoby, które cechują się różnorodną efektywnością.

[…]

Ocena wydajności pracowników – opis i cele

W średnich i większych przedsiębiorstwach zwykle bardzo dba się o podejmowane czynności i o jak najlepsze ich efekty. Dzieje się tak z paru przyczyn. Co najważniejsze, większe przedsiębiorstwa zatrudniają większą liczbę ludzi. Z tego powodu podwładnych trudniej jest „upilnować” niż w małych firmach. Stosuje się różnorodne techniki i sposoby dla oceny wyników firmy ogólnie. Na tę sumę jednak składają się rezultaty pracy pojedynczych pracowników.

[…]

Ocena pracownika w firmie

W dużych przedsiębiorstwach i korporacjach zatrudnionych jest wielu ludzi na rozmaitych stanowiskach. Nierzadko więc zdarza się tak, że wyników pracy pojedynczych osób nie można rozpoznać na co dzień. Istnieją specjalne metody na to, by dowiedzieć się, jaki jest wpływ danego pracownika w wyniki określonego przedsiębiorstwa. Obecnie wydajność na stanowisku jest cechą bardzo pożądaną i poszukiwaną.

[…]

Sprawdzone metody oceniania podwładnych

Dobrze dobrany personel firmy lub instytucji to zespół osób, posiadających wykształcenie kierunkowe oraz doświadczenie, aby obejmować stanowiska, które zostały im powierzone. Dodatkowo pracownicy dążą do rozwoju, samokształcenia i rozszerzania zasobu wiedzy. Potrafią ze sobą kooperować dla dobra organizacji, są elastyczni i produktywni. Żeby przekonać się, czy pracownik dobrze wykonuje powierzone zadania, pracodawcy poddają pracowników ocenie.

[…]