Właściwe motywowanie osób zatrudnionych jest drogą do sukcesów

Właściwe motywowanie osób zatrudnionych jest drogą do sukcesów

Gdy myślimy o tym, w jaki sposób sprawić by nasi pracownicy działali we właściwy sposób trzeba pamiętać, że jest mnóstwo ciekawych możliwości. Istotne to je zauważać i zacząć z nich korzystać. Niektóre firmy wolą podążać starymi, utartymi drogami, ale tego typu podejście może doprowadzić do tego, że nasza firma zostaje w tyle.

spotkanie z szefem

Autor: NCDOTcommunications
Źródło: http://www.flickr.com
Tymczasem można do działań naszej firmy wprowadzić przykładowo gry menadżerskie – gry (zobacz gry zarządzanie firmą) menedżerskie. Jest to sposób na motywację menadżerów do lepszej pracy z zespołem, do uczenia ich odpowiedniego planowania ogarniania problemów i do ukazania wszystkim, że zgrana ekipa może ogarnąć o wiele więcej. Istnieje wiele przedsiębiorstw, które są w stanie prowadzić wszelkiego typu szkolenia dla handlowców w tym też dla menadżerów. Powinniśmy wyszukać odpowiednią firmę szkoleniową i po prostu porozmawiać z nimi. Taka firma będzie w stanie podpowiedzieć, jaki rodzaj szkolenia będzie najlepszy, czy gry menadżerskie są konieczne w naszym przedsiębiorstwie, czy lepiej położyć w szkoleniu nacisk na inne aspekty. Co doprowadzi do tego, że nasza organizacja będzie się ciągle rozwijać, a nie bez celu przebierać nogami w danym miejscu – szkolenia (interwiedza.pl) dla handlowców.

Praca zespołowa

Autor: Steven Vance
Źródło: http://www.flickr.com
Bycie kreatywnym stale jest w cenie
W każdej firmie zdarzają się problemy. Nie za każdym razem łatwo z nich wybrnąć, nie mówiąc nawet o tym, by określić, kto dokładnie jest za dane kłopoty odpowiedzialny. Najistotniejsze jest jednak, sprawne i sensowne po pierwsze rozwiązanie kłopotu. A najlepsze jest twórcze rozwiązywanie problemów, które dla dużego grona ludzi wydaje się czymś nie do ogarnięcia – Training Partners. Czemu? Bo gdy mamy kłopot ludzie po prostu chcą go jak najszybciej rozwiązać zamiast myśleć na spokojnie o wielu opcjach włączając do tego nie jedynie logikę, ale i kreatywność. Kreatywne rozwiązywanie kłopotów prowadzi do tego, że problem zniknie i co najważniejsze firma dodatkowo na rozwiązaniu kłopotu zyska. Dobrze, więc zacząć troszczyć się o to żeby w przedsiębiorstwie funkcjonował zespół ludzi, którzy są w stanie w twórczy sposób ogarnąć problem i to bez względu na to, czy chodzi o problemy z kontrahentami czy o konflikty pomiędzy pracownikami w firmie.